Q&A - om egenmelding
Kan jeg bruke egenmelding på fredag og mandag?
Hvis du er syk på fredag og igjen på mandag, må du fremvise sykmelding på mandag, og ikke egenmelding. Dette fordi helgen da telles som sykedager og fredag, lørdag og søndag resulterer da i 3 sykedager/egenmeldingsdager.
Hvor mange egenmeldinger har jeg i løpet av et år?
Med mindre du er ansatt i en IA-bedrift har du 12 egenmeldingsdager i løpet av et år. Sjekk med lederen din om du er usikker.
Hva sier jeg til sjefen når jeg er syk?
Hvordan du informerer din leder om at du ikke kommer på jobb er forskjellig fra arbeidsplass til arbeidsplass. Hør med din leder hvordan praksisen er hos dere.
Må jeg levere et egenmeldingsskjema til sjefen?
Din leder kan kreve at du må levere et egenmeldingsskjema etter endt sykeperiode. Hør med sjefen din om dere har noen ferdige maler, hvis ikke, kan du laste ned et standard sykemeldingsskjema her.
Må jeg fortelle sjefen hvordan syk jeg har vært?
Nei. Det er ikke påkrevd å nevne til din leder hvordan syk du har vært.
Noe du lurer på? Vår juridiske skribent svarer deg gratis på spørsmål. Send inn til post@nbguiden.no. Spørsmålene kan bli publisert, og vil da bli anonymisert.
Q&A - om egenmelding
Kan jeg bruke egenmelding på fredag og mandag?
Hvis du er syk på fredag og igjen på mandag, må du fremvise sykmelding på mandag, og ikke egenmelding. Dette fordi helgen da telles som sykedager og fredag, lørdag og søndag resulterer da i 3 sykedager/egenmeldingsdager.
Hvor mange egenmeldinger har jeg i løpet av et år?
Med mindre du er ansatt i en IA-bedrift har du 12 egenmeldingsdager i løpet av et år. Sjekk med lederen din om du er usikker.
Hva sier jeg til sjefen når jeg er syk?
Hvordan du informerer din leder om at du ikke kommer på jobb er forskjellig fra arbeidsplass til arbeidsplass. Hør med din leder hvordan praksisen er hos dere.
Må jeg levere et egenmeldingsskjema til sjefen?
Din leder kan kreve at du må levere et egenmeldingsskjema etter endt sykeperiode. Hør med sjefen din om dere har noen ferdige maler, hvis ikke, kan du laste ned et standard sykemeldingsskjema her.
Må jeg fortelle sjefen hvordan syk jeg har vært?
Nei. Det er ikke påkrevd å nevne til din leder hvordan syk du har vært.
Noe du lurer på? Vår juridiske skribent svarer deg gratis på spørsmål. Send inn til post@nbguiden.no. Spørsmålene kan bli publisert, og vil da bli anonymisert.
Overskrift
Brødtekst
Stikkord
Stikkord
Overskrift
Brødtekst
Stikkord
Stikkord
Overskrift
Brødtekst
Stikkord
Stikkord
Overskrift
Brødtekst
Stikkord
Stikkord
Hvordan bør en arbeidskontrakt se ut?
I en standard arbeidskontrakt er det noen punkter man bør sjekke ekstra nøye før du signerer. Her gjennomgås punktene som bør være med i enhver arbeidskontrakt, samt forklare litt om hvert punkt, og nevne noen klassiske fallgruver. Det er ikke nødvendigvis at alt er påkrevd å ha i kontrakten, men det er påkrevd å ha en skriftlig avtale. Og det er viktig at disse punktene er noe du som arbeidstaker er klar over før du skriver under med ditt navn.
For å se Arbeidstilsynets mal på en arbeidskontrakt, se her.
Informasjon om bedriften/arbeidsgiver
Bedriftens navn
Bedriftens adresse
Bedriftens organisasjonsnummer
Informasjon om arbeidstaker
Arbeidstakers navn
Arbeidstakers adresse
Arbeidstakers fødselsdato
Stillingstittel
Hva stillingstittelen er og hva arbeidet går ut på. Husk at det er forskjell på å være konsulent og fast ansatt, samt praktikant og inneha en særlig uavhengig stilling.
Stillingsbrøk
Oppgi hvilken stillingsbrøk man har.
Stillingsform
Her skal det stå om stillingen er fast, konsulent eller midlertidig. Husk at som hovedregel skal alle stillinger være faste, men at det finnes noen unntak rundt dette.
Arbeidssted
Hvor arbeidstakeren skal jobbe. By/adresse. Dersom det ikke er en fast arbeidssted skal dette nevnes, og man oppgir da forretningsadressen/adressen til arbeidsgiver.
Arbeidstid
Når arbeidstiden til arbeidstaker er. Er det ulike tider/søndager som skal jobbes, samt om det er fleksibel arbeidstid på arbeidsplassen, skal dette nevnes i kontrakten.
Prøvetid
Her skal det stå prøvetiden til arbeidstakeren. Maks prøvetid som er lov er 6 måneder. Oppsigelsesfristen i en eventuell prøveperiode skal også nevnes her. Hvis arbeidstaker er syk/fraværende under prøvetiden kan arbeidstaker kreve at prøvetiden blir forlenget med tilsvarende tid arbeidstaker har vært borte.
Oppsigelse
Oppsigelsesfrist for arbeidstaker og arbeidsgiver. Husk at arbeidsgiver ikke kan si opp en ansatt uten gyldig grunn. Les mer om dette i avsnittet om oppsigelse.
Lønn / tariffavtale
Her skal lønnen stå, med full sum, månedlig utbetaling eller timelønnen.
Husk at det ikke er lov å bake inn feriepenger i lønnen, les mer om det her. For å få en pekepinn på hva du kan forvente i lønn, sjekk oversikten over gjennomsnittslønnen i over 300 yrker.
Lønnsutbetaling
Når lønnen blir utbetalt. For eksempel er lønnen forskuddsbetalt eller etterbetalt. Hvilken dag i måneden blir lønnen utbetalt.
Overtid
Her skal overtidstillegget nevnes. Tillegget skal være minst 40%, det finnes dog noen unntak. Les mer om overtid her.
Pensjon
Oppgis hvilken pensjonsordning bedriften har. Alle bedrifter må spare den samme pensjonen til alle sine ansatte så lenge den ansatte er over 20 år og er ansatt mer enn 20% stillingsbrøk. Les mer om pensjon her.
Godtgjørelse
Ferie
Oppgi ferie. Les mer om dette her.
Feriepenger
Ferieloven regulerer rettigheter til feriepenger, og det skal stå i kontrakten hvor mye bedriften sparer i feriepenger. Les mer om feriepenger her.
Sykefravær
Andre opplysninger
Eventuelle andre opplysninger med betydning for arbeidsforholdet
Dato/sted
Når og hvor kontrakten ble underskrevet.
Underskrift arbeidsgiver
Underskriften til arbeidsgiver.
Underskrift arbeidstaker
Underskriften til arbeidstaker.
Det er lurt å gjennomgå arbeidskontrakten man blir tilbudt før man skriver under. Bruk gjerne litt ekstra tid, og still gjerne oppfølgingsspørsmål hvis noe er uklart.