Q&A - om egenmelding
Kan jeg bruke egenmelding på fredag og mandag?
Hvis du er syk på fredag og igjen på mandag, må du fremvise sykmelding på mandag, og ikke egenmelding. Dette fordi helgen da telles som sykedager og fredag, lørdag og søndag resulterer da i 3 sykedager/egenmeldingsdager.
Hvor mange egenmeldinger har jeg i løpet av et år?
Med mindre du er ansatt i en IA-bedrift har du 12 egenmeldingsdager i løpet av et år. Sjekk med lederen din om du er usikker.
Hva sier jeg til sjefen når jeg er syk?
Hvordan du informerer din leder om at du ikke kommer på jobb er forskjellig fra arbeidsplass til arbeidsplass. Hør med din leder hvordan praksisen er hos dere.
Må jeg levere et egenmeldingsskjema til sjefen?
Din leder kan kreve at du må levere et egenmeldingsskjema etter endt sykeperiode. Hør med sjefen din om dere har noen ferdige maler, hvis ikke, kan du laste ned et standard sykemeldingsskjema her.
Må jeg fortelle sjefen hvordan syk jeg har vært?
Nei. Det er ikke påkrevd å nevne til din leder hvordan syk du har vært.
Noe du lurer på? Vår juridiske skribent svarer deg gratis på spørsmål. Send inn til post@nbguiden.no. Spørsmålene kan bli publisert, og vil da bli anonymisert.
Q&A - om egenmelding
Kan jeg bruke egenmelding på fredag og mandag?
Hvis du er syk på fredag og igjen på mandag, må du fremvise sykmelding på mandag, og ikke egenmelding. Dette fordi helgen da telles som sykedager og fredag, lørdag og søndag resulterer da i 3 sykedager/egenmeldingsdager.
Hvor mange egenmeldinger har jeg i løpet av et år?
Med mindre du er ansatt i en IA-bedrift har du 12 egenmeldingsdager i løpet av et år. Sjekk med lederen din om du er usikker.
Hva sier jeg til sjefen når jeg er syk?
Hvordan du informerer din leder om at du ikke kommer på jobb er forskjellig fra arbeidsplass til arbeidsplass. Hør med din leder hvordan praksisen er hos dere.
Må jeg levere et egenmeldingsskjema til sjefen?
Din leder kan kreve at du må levere et egenmeldingsskjema etter endt sykeperiode. Hør med sjefen din om dere har noen ferdige maler, hvis ikke, kan du laste ned et standard sykemeldingsskjema her.
Må jeg fortelle sjefen hvordan syk jeg har vært?
Nei. Det er ikke påkrevd å nevne til din leder hvordan syk du har vært.
Noe du lurer på? Vår juridiske skribent svarer deg gratis på spørsmål. Send inn til post@nbguiden.no. Spørsmålene kan bli publisert, og vil da bli anonymisert.
Overskrift
Brødtekst
Stikkord
Stikkord
Overskrift
Brødtekst
Stikkord
Stikkord
Overskrift
Brødtekst
Stikkord
Stikkord
Overskrift
Brødtekst
Stikkord
Stikkord
På tide du vet hva du skriver under på.
- For deg som er nyutdannet, ung jobbsøker eller trenger tips til arbeidslivet.
Fleksibel arbeidstid, fleksitid og kjernetid
Alle arbeidstakere har rett til å ha fleksibel arbeidstid på arbeidsplassen hvis arbeidets omfang tillater det, og det ikke blir en vesentlig ulempe for bedriften. Det vil si at i tjenesteytende stillinger, der man følger åpningstider eller brukere er avhengig av assistanse, vil ikke fleksibel arbeidstid fungere, og derfor ei heller tillatt. Hensikten med fleksibel arbeidstid er for å gi arbeidstakeren større frihet og innflytelse over egen arbeidstid.
For at det skal være en vesentlig ulempe for bedriften må disse ulempene være av en viss karakter. Det blir selvsagt opp til enhver bedrift å bestemme selv, men det er arbeidsgivers plikt å forsøke å legge forholdene til rette slik at ulempene blir minst mulig, og at den ansatte kan kunne ha fleksibel arbeidstidsordning.
Fleksitid
Avtale om fleksitid kan være én form for fleksibel arbeidstid. Ordningen gir arbeidstakeren mulighet til selv å avgjøre når på dagen arbeidstiden skal legges, innenfor visse rammer. Fleksitid kan også innebære at arbeidstakerne kan innarbeide ekstra arbeidstid som så kan avspaseres på et senere tidspunkt, i samråd med arbeidsgiver.
Kjernetid
Hvis man har fleksitid på arbeidsplassen er det normalt å ha en kjernetid. Kjernetid vil si at man har et bestemt tidspunkt i løpet av en dag der alle ansatte må være til stede på kontoret, eller hvor ellers man har avtalt arbeidssted. Dette er for at man skal kunne ha bestemte tidspunkter for å ha møter og lignende. Kjernetid kan for eksempel være mellom 09.00 og 15.00.
Ytre arbeidstid
Ytre arbeidstid menes det tidsrom hvor ankomst og sluttid kan variere fra dag til dag. Hvis bedriften din har kjernetid mellom 09.00 og 15.00, kan ytre arbeidstid være fra 06.00 til 09.00 og fra 15.00 – 21.00.
Les mer om: arbeidstid, overtid