Q&A - om egenmelding
Kan jeg bruke egenmelding på fredag og mandag?
Hvis du er syk på fredag og igjen på mandag, må du fremvise sykmelding på mandag, og ikke egenmelding. Dette fordi helgen da telles som sykedager og fredag, lørdag og søndag resulterer da i 3 sykedager/egenmeldingsdager.
Hvor mange egenmeldinger har jeg i løpet av et år?
Med mindre du er ansatt i en IA-bedrift har du 12 egenmeldingsdager i løpet av et år. Sjekk med lederen din om du er usikker.
Hva sier jeg til sjefen når jeg er syk?
Hvordan du informerer din leder om at du ikke kommer på jobb er forskjellig fra arbeidsplass til arbeidsplass. Hør med din leder hvordan praksisen er hos dere.
Må jeg levere et egenmeldingsskjema til sjefen?
Din leder kan kreve at du må levere et egenmeldingsskjema etter endt sykeperiode. Hør med sjefen din om dere har noen ferdige maler, hvis ikke, kan du laste ned et standard sykemeldingsskjema her.
Må jeg fortelle sjefen hvordan syk jeg har vært?
Nei. Det er ikke påkrevd å nevne til din leder hvordan syk du har vært.
Noe du lurer på? Vår juridiske skribent svarer deg gratis på spørsmål. Send inn til post@nbguiden.no. Spørsmålene kan bli publisert, og vil da bli anonymisert.
Q&A - om egenmelding
Kan jeg bruke egenmelding på fredag og mandag?
Hvis du er syk på fredag og igjen på mandag, må du fremvise sykmelding på mandag, og ikke egenmelding. Dette fordi helgen da telles som sykedager og fredag, lørdag og søndag resulterer da i 3 sykedager/egenmeldingsdager.
Hvor mange egenmeldinger har jeg i løpet av et år?
Med mindre du er ansatt i en IA-bedrift har du 12 egenmeldingsdager i løpet av et år. Sjekk med lederen din om du er usikker.
Hva sier jeg til sjefen når jeg er syk?
Hvordan du informerer din leder om at du ikke kommer på jobb er forskjellig fra arbeidsplass til arbeidsplass. Hør med din leder hvordan praksisen er hos dere.
Må jeg levere et egenmeldingsskjema til sjefen?
Din leder kan kreve at du må levere et egenmeldingsskjema etter endt sykeperiode. Hør med sjefen din om dere har noen ferdige maler, hvis ikke, kan du laste ned et standard sykemeldingsskjema her.
Må jeg fortelle sjefen hvordan syk jeg har vært?
Nei. Det er ikke påkrevd å nevne til din leder hvordan syk du har vært.
Noe du lurer på? Vår juridiske skribent svarer deg gratis på spørsmål. Send inn til post@nbguiden.no. Spørsmålene kan bli publisert, og vil da bli anonymisert.
Overskrift
Brødtekst
Stikkord
Stikkord
Overskrift
Brødtekst
Stikkord
Stikkord
Overskrift
Brødtekst
Stikkord
Stikkord
Overskrift
Brødtekst
Stikkord
Stikkord
Medarbeidersamtale - hvorfor har man det, og hva snakker man om?
Medarbeidersamtale er noe som normalt blir gjennomført i bedrifter 1 til 2 ganger i året. Samtalens hensikt er oppfølging og utvikling av arbeidstakerne på arbeidsplassen. Arbeidstaker bør få tilsendt invitasjon til medarbeidersamtale i god tid før møtet finner sted, dette for at man skal få tid til å forberede seg.
Hva gjennomgår man i en medarbeidersamtale?
Det er fire hovedpunkter man i hovedsak gjennomgår i en medarbeidersamtale. Disse er: trivsel, arbeidsoppgaver, utvikling og tilbakemelding. La oss gå inn på hvert enkelt punkt.
-
Trivsel
Ved trivsel mener arbeidstakerens samarbeid med kolleger, forhold til lederen, miljøet på arbeidsplassen, samt andre faktorer som faller inn under trivsel.
-
Arbeidsoppgaver
Snakke om og evaluere det som har blitt utført i året som har gått, samt sette et mål sammen om hva som skal gjøres i året som kommer. Samtalen rundt arbeidsoppgaver dreier seg i hovedsak om personlig innsats, om arbeidsoppgavene er tilfredsstillende og motiverende, effektivitet og om man innehar den faglige kompetansen.
-
Utvikling
Ved å ta et utgangspunkt i arbeidstakerens motivasjon og kompetanse, samt bedriftens behov, ressurser og muligheter, bør man se om det er muligheter for kompetanseoppbygging og nye innsats- og ansvarsområder.
-
Tilbakemelding
Ved tilbakemelding menes at lederen skal fortelle - der det er aktuelt - om nødvendige korrigeringer og veiledninger til den ansatte.
Snakke om lønn i medarbeidersamtale?
Noen bedrifter velger å ha lønnsforhandling som en del av medarbeidersamtalen, mens andre velger å holde dette utenfor og heller ta lønnsforhandlinger separat. Skal lønnsforhandling være en del av medarbeidersamtalen, bør dette komme frem i skjemaet/innkallelsen man har fått før selve medarbeidersamtalen finner sted.
Les mer: tips til lønnsforhandling