De mest åpenlyse forskjellene på en konsulentavtale og arbeidstakeravtale er:
Konsulentavtale
En avtale mellom oppdragsgiver og oppdragstaker/konsulent
Fakturerer når arbeid er gjort
Trenger ikke underordne seg oppdragsgiverens ledelse
Mottar ikke pensjon, sykepenger, feriepenger etc
Arbeidstaker
En avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker
Mottar lønn
Må underordne seg arbeidsgivers ledelse
Mottar pensjon, sykepenger, feriepenger etc
Det finnes forskjellige typer konsulenter. Noen konsulenter er fast ansatt i et selskap, for eksempel i et tech-selskap, eller byråer, og blir leid ut til bedrifter over lengre perioder. Men det finnes også konsulenter som er selvstendig næringsdrivende og går under punktene som nevnt ovenfor.
I en arbeidskontrakt skal det ikke kunne misforstås om man er fast ansatt, konsulent, trainee eller midlertidig ansatt.